Human Resources Manager

Salary: Upto 50 Mil

Địa điểm làm việc: Nam Định

Báo cáo trực tiếp: COO

Mô tả công việc

Hoạch định chiến lược nhân sự / HR Strategic Planning

·       Phân tích và dự báo nhu cầu nhân sự dài hạn dựa trên kế hoạch kinh doanh.

·       Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực (Manpower Planning) và ngân sách nhân sự hằng năm.

·       Đề xuất chiến lược phát triển tổ chức (Organization Development), tái cấu trúc bộ phận khi cần thiết.

·       Định hướng phát triển đội ngũ kế thừa, lộ trình nghề nghiệp, và chính sách nhân tài.

Xây dựng chính sách & hệ thống nhân sự / HR Policy & System

·       Soạn thảo, cập nhật, và chuẩn hóa quy chế, quy định, nội quy, chính sách C&B, phúc lợi, đảm bảo tuân thủ luật pháp.

·       Xây dựng và duy trì hệ thống thang bảng lương, khung chức danh, grading & leveling phù hợp năng lực.

·       Tư vấn Ban Giám đốc về điều chỉnh chính sách để tăng hiệu quả và gắn kết

·       nhân viên.

Tuyển dụng & Thu hút nhân tài / Recruitment & Talent Acquisition

·       Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

·       Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) và mở rộng kênh tuyển dụng hiệu quả.

Đào tạo & Phát triển / Training & Development

·       Đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ theo phòng ban và kế hoạch phát triển năng lực.

·       Xây dựng kế hoạch đào tạo năm (Annual Training Plan) và ngân sách đào tạo.

·       Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, kỹ năng mềm, đa kỹ năng (multi-skill).

Hệ thống đánh giá hiệu suất & Khung năng lực / Performance & Competency Framework

·       Xây dựng và vận hành hệ thống KPI theo mục tiêu chiến lược của công ty.

·       Hướng dẫn các trưởng bộ phận lập kế hoạch mục tiêu, đánh giá và phản hồi hiệu suất nhân viên.

Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân viên / Corporate Culture & Engagement

·       Phát triển văn hóa làm việc tích cực, hợp tác và kỷ luật.

·       Tổ chức các chương trình gắn kết nội bộ (engagement activities), team building. 

·       Đo lường mức độ hài lòng nhân viên (Employee Engagement Survey) và triển khai hành động cải thiện.

·       Là đầu mối xây dựng hình ảnh Công ty – Nơi làm việc đáng tin cậy và phát triển.

Quản trị & Tuân thủ / Compliance & Administration

·       Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH, ATVSLĐ, EHS, ISO và các tiêu chuẩn audit khách hàng.

Các công việc khác / Others

·       Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc. / Perform other tasks as directed by the Board of Directors

Yêu cầu bằng cấp

·       Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Đào tạo, hoặc Quản trị Kinh doanh. / Graduated from university or higher, preference for majors in Human Resource Management, Training, or Business Administration.

Yêu cầu kinh nghiệm

·       Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý. / Minimum 5 years of experience in training and development, with at least 2 years in a managerial role.

Yêu cầu kiến thức & kĩ năng

·       Quản lý đội nhóm, giao tiếp xuất sắc, tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề, và chịu được áp lực công việc. / Strong team management, excellent communication, strategic thinking, problem-solving, and ability to handle work pressure.

·       Am hiểu về thiết kế KPI, khung năng lực, và các phương pháp đào tạo hiện đại (e-learning, multi-skill training). / Knowledge of KPI design, competency frameworks, and modern training methods (e-learning, multi-skill training).

·       Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) và phần mềm quản lý nhân sự/đào tạo. / Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and HR/training management software.

·       Cầu tiến, trách nhiệm, có khả năng lãnh đạo và thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ nhân sự. / Progressive, responsible, with strong leadership and ability to drive workforce development.

Yêu cầu ngôn ngữ

• Tiếng Anh thành thạo (nói, viết, đọc), ưu tiên biết thêm tiếng Trung. / Proficient in English (speaking, writing, reading)