Chuyên Viên Cao Cấp Nhân Sự Quản Lý Hiệu Suất

**Mô tả công việc**:
(Mức lương: Thỏa thuận)
1/ Thiết lập & Vận hành Chính sách Thưởng:

- Phối hợp xây dựng, rà soát và điều chỉnh các chỉ tiêu hiệu suất (KPIs) và cơ chế tính thưởng (incentive, bonus) phù hợp với chiến lược kinh doanh, đặc biệt là cho đội ngũ Sales.
- Truyền thông rõ ràng các chính sách lương, thưởng, và KPIs đến toàn bộ nhân viên, đảm bảo sự minh bạch và dễ hiểu.
- Tham gia xây dựng các chính sách thu nhập, quy trình trả lương, thưởng và các báo cáo liên quan.

2/ Tính toán & Đánh giá Hiệu quả Kinh doanh:

- Thực hiện tính toán chính xác lương, thưởng hiệu suất, incentive cho từng cá nhân, phòng ban, đặc biệt là đội ngũ Sales, dựa trên kết quả đạt được và các chính sách đã ban hành.
- Theo dõi và phân tích sâu các chỉ số đánh giá hiệu quả kinh doanh, đặc biệt là hiệu suất Sales (Sales Performance), doanh thu, lợi nhuận, chi phí để đưa ra nhận định khách quan.
- Lập báo cáo phân tích, đánh giá kết quả thực hiện KPIs và hiệu quả chi trả thưởng, đối chiếu với kết quả kinh doanh chung của Công ty.

3/ Kiểm soát & Đề xuất Cải tiến:

- Kiểm soát chặt chẽ các báo cáo đánh giá KPIs và quy trình chi trả thưởng, đảm bảo tính công bằng, chính xác và tuân thủ quy định.
- Phân tích và đánh giá sự phù hợp của kết quả chi thưởng với hiệu quả kinh doanh thực tế của từng bộ phận/khối.
- Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đánh giá hiệu suất, tối ưu hóa cơ chế tính thưởng và các quy trình liên quan, giảm thiểu rủi ro, đảm bảo sự công bằng và hiệu quả.

**Chức vụ**: Nhân Viên/Chuyên Viên

**Hình thức làm việc**: Toàn thời gian

**Quyền lợi được hưởng**:

- Được hưởng các khoản phụ cấp ăn trưa...thưởng lễ, Tết theo quy định của Bộ Lao động.
- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, Health Care, khám sức khỏe hàng năm.
- Tham gia các hoạt động chung của Công ty: Team Building, Year End Party, Sinh nhật Công ty hàng năm...
- Có nhiều cơ hội thăng tiến; Được đào tạo, tạo điều kiện tối đa để phát huy hết khả năng.
- Môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp.

**Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)**: Trung cấp - Nghề

**Yêu cầu công việc**:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Kế toán, Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu sâu sắc về các phương pháp quản lý hiệu suất, xây dựng và đánh giá KPIs, OKRs, đặc biệt là trong môi trường kinh doanh/Sales.
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc tính toán, phân tích lương, thưởng hiệu suất (incentive, bonus) và đánh giá hiệu quả Sales.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí liên quan đến quản lý hiệu suất hoặc lương thưởng.
- Thành thạo Excel (ở mức nâng cao) để phân tích dữ liệu và tính toán phức tạp. Ưu tiên ứng viên có kiến thức về Power Query, Power Pivot hoặc các công cụ BI cơ bản.
- Tư duy phân tích số liệu tốt, cẩn thận, tỉ mỉ và có khả năng làm việc với khối lượng dữ liệu lớn.

**Yêu cầu giới tính**: Nam/Nữ

**Ngành nghề**: Nhân Sự,Quản Trị Nhân Sự (HR),Tuyển Dụng (HR)

Trung cấp - Nghề
Không yêu cầu