Chuyên Viên Cao Cấp Quản Lý Kết Quả Năng Suất Bán

**Nơi làm việc**:

- Hà Nội

**Cấp Bậc**:

- Nhân viên

**Hình Thức**:

- Nhân viên chính thức

**Bằng Cấp**:

- Đại học

**Kinh Nghiệm**:

- 4 Năm

**Mức Lương**:

- Lương thỏa thuận

**Ngành nghề**:

- Nhân sự, Ngân hàng, Tài chính / Đầu tư

**Phòng Ban**:

- Hội sở

**Hạn chót nhận hồ Sơ**:

- 25/09/2025

**Phúc Lợi**:

- Bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Công tác phí
- Chế độ nghỉ phép

**Mô tả công việc**:
**_Chịu trách nhiệm thực hiện một số mảng công việc do BLĐ TT và Trưởng phòng/PTP quản lý Kế hoạch kinh doanh theo phân công, cụ thể như sau:_**

1. Đầu mối xây dựng nguyên tắc phân giao hệ thống chỉ tiêu kinh doanh cho chuyên viên kinh doanh mảng NHBL trên toàn hệ thống; Xây dựng nguyên tắc, quy trình, quy định liên quan tới công tác quản trị, phát triển nhân sự mảng NHBL (KPIs, định biên, tiêu chuẩn chức danh, tiêu chuẩn tuyển dụng, nguyên tắc đánh giá nhân sự, chế tài áp dụng đối với nhân sự yếu kém...);
2. Tham gia đánh giá hiệu quả và chất lượng việc thực hiện chỉ tiêu kinh doanh mảng NHBL của nhân sự bán hàng NHBL; Từ đó có các đề xuất kiến nghị nhằm tăng hiệu quả hoạt động đội ngũ nhân sự bán hàng tại ĐVKD;
3. Tham gia đề xuất và triển khai các chế tài khen thưởng/kỷ luật đối với các Cá nhân có kết quả thực hiện chỉ tiêu kinh doanh Tốt/Yếu kém nhằm thúc đẩy phát triển mảng NHBL;
4. Đầu mối xây dựng hạ tầng hệ thống đảm bảo triển khai tự động hóa và quản lý đánh giá hiệu suất bán hàng mảng NHBL ngày, tuần, tháng xuyên suốt từ khâu phân giao, ghi nhận, quản lý, đánh giá HQCV của nhân sự bán lẻ trên toàn hệ thống.

5. Đầu mối cho ý kiến các quy trình, quy định liên quan công tác nhân sự của SHB;
6. Tham gia các dự án quản trị nhân sự, nâng cấp hệ thống quản trị kết quả kinh doanh của NSBH;
7. Chịu trách nhiệm quản lý, hướng dẫn và kiểm soát công việc một nhóm chuyên viên cấp thấp hơn theo phạm vi công việc được phân công tại Phòng quản lý chi phí và nhân sự.

**Yêu cầu công việc**:
**1. Trình độ đào tạo**:Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Tài Chính ngân hàng, Tài chính kế toán, hoặc lĩnh vực có liên quan.

**2. Yêu cầu kinh nghiệm**:

- Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm tại các vị trí, chức danh tương đương.
- Ưu tiên có kinh nghiệm triển khai các dự án xây dựng hệ thống đãi ngộ, phát triển tổ chức tín dụng quy mô trên 1.000 lao động, bao gồm các nội dung: xây dựng, hướng dẫn triển khai các quy trình / quy chế / quy định về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ; total rewards, thang bảng lương, khen thưởng phúc lợi; hệ thống chức danh / cấp bậc / giá trị công việc; khung năng lực; quản trị năng suất lao động; xây dựng ngân sách / đơn giá tiền lương; định biên / định mức lao động.
- Được đánh giá hoàn thành tốt công việc trong thời gian đảm nhận vị trí công việc trước đây.

**3. Yêu cầu chứng chỉ đào tạo đặc thù**: Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ:

- Chứng chỉ quản trị nhân sự quốc tế (SHRM-CP, PHR,..)hoặc tương đương.
- Chứng chỉ Microsoft Office Specialist (MOS).

**4. Trình độ ngoại ngữ**:Ưu tiên ứng viên có trình độ Tiếng Anh (TOEIC 450 hoặc các chứng chỉ tương đương).

**5. Trình độ tin học văn phòng**:

- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng: Word, PowerPoint, Outlook, Microsoft Teams, Visio,...
- Thành thạo các hàm tính toán Excel nâng cao, ứng dụng xây dựng các báo cáo quản trị trong Excel.
- Thành thạo ứng dụng cơ bản VBA, Power BI, SQL..