Human Resources Generalist

Tổng quan vị trí:

Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động nhân sự đa dạng, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển văn hóa doanh nghiệp và các quy trình nhân sự khác. Mục tiêu của vị trí này là đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự được triển khai hiệu quả, hỗ trợ nhân viên, và đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty.

1. Nhiệm vụ chính

Tuyển dụng (70%)

• Phụ trách công tác tuyển dụng cho mảng thiết kế nội thất và cho thuê văn phòng.
• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu và xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh hiện có và mở rộng.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
• Thực hiện quy trình tiếp nhận và nghỉ việc (onboarding & offboarding) bao gồm kiểm tra lý lịch, hồ sơ, bàn giao tài sản,...
• Lên kế hoạch và quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo chi phí hiệu quả.
• Theo dõi và tổng hợp báo cáo về hiệu quả tuyển dụng và nguồn ứng viên cho Trưởng bộ phận, các đối tác liên quan và Quản lý trực tiếp.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, LinkedIn,...).
• Duy trì và phát triển mối quan hệ với các đối tác (trường đại học, cộng đồng nghề nghiệp,...) nhằm hỗ trợ công tác tuyển dụng.
• Tham gia và hỗ trợ tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên do công ty tổ chức.

Quản lý Hiệu suất & Đào tạo (10%)

• Theo dõi và hỗ trợ quá trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên.
• Đảm bảo nhân viên có cơ hội phát triển nghề nghiệp thông qua các chương trình đào tạo nội bộ.

Xây dựng Văn hóa & Gắn kết Nhân viên (10%)

• Tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Thu thập phản hồi của nhân viên và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc.

Chấm công, quản lý Dữ liệu Nhân viên và Tuân thủ (10%)

• Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự trên hệ thống, đảm bảo các chính sách phúc lợi, bảo hiểm và hỗ trợ nhân viên thực hiện các thủ tục liên quan.
• Phối hợp với phòng Kế toán – Tài chính để theo dõi, chấm công nhân viên.
• Đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định của Luật Lao động và các chính sách bảo hiểm.
• Xây dựng và cải tiến các quy trình nhân sự phù hợp với quy định Nhà nước.

2. Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng (full cycle recruiting), ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản hoặc thiết kế nội thất là lợi thế.
• Từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Generalist hoặc People Operations, ưu tiên trong các công ty có tốc độ phát triển nhanh. Có thành tích trong việc triển khai các chương trình gắn kết hoặc phát triển văn hóa với hiệu quả đo lường được.
• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc (nói và viết), có khả năng ảnh hưởng và xây dựng mối quan hệ lâu dài với các bên liên quan ở mọi cấp độ.
• Kiến thức vững chắc về Luật Lao động Việt Nam và chính sách bảo hiểm xã hội.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, tổ chức công việc và quản lý thời gian tốt.
• Kỹ năng quản lý và phối hợp với các bên liên quan hiệu quả, hướng đến kết quả.

3. Cơ hội phát triển

• Ứng viên chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê văn phòng hoặc thiết kế nội thất sẽ được đào tạo để nhanh chóng nắm bắt hoạt động của công ty.
• Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và các khóa huấn luyện chuyên nghiệp bên ngoài do công ty tài trợ.
• Nhân sự có năng lực và định hướng phát triển nghề nghiệp sẽ có cơ hội thăng tiến lên vị trí HR Lead hoặc HR Manager, được đào tạo và hỗ trợ phát triển.

4. Quyền lợi

• Mức lương: – VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực).
• Được tham gia đầy đủ BHXH theo quy định của Nhà nước.
• Du lịch, nghỉ mát hằng năm cùng công ty.
• Địa điểm làm việc: Tòa nhà AC Building, số 3 ngõ 78 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội.
• Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8:30 – 18:00) và 2 sáng Thứ Bảy mỗi tháng. Nghỉ trưa: 12:00 - 13:30.

Thông tin nộp CV

:

| gặp Yên)