hr business partner

HRBP tại ONE-VALUE không chỉ làm "nhân sự hành chính", mà là: "Đối tác chiến lược của CEO và Trưởng bộ phận, cùng thiết kế tổ chức, con người, và hệ thống nhân sự để đạt được mục tiêu tăng trưởng của ONE-VALUE ở cả Nhật và Việt Nam." Vị trí này chịu trách nhiệm kết nối Chiến lược kinh doanh – Tổ chức – Nhân sự, đảm bảo "đúng người – đúng chỗ – đúng thời điểm".

NHIỆM VỤ CHÍNH

Đối tác chiến lược của CEO & Trưởng bộ phận

• Tham gia trao đổi với CEO và Trưởng bộ phận về: Kế hoạch doanh thu, lợi nhuận, mở rộng tổ chức (1–3 năm); Cơ cấu tổ chức, số lượng & chất lượng nhân sự cần thiết
• Xây dựng kế hoạch nhân sự trung hạn: Kế hoạch headcount theo từng bộ phận (M&A advisory, Delivery, Back-office, v.v.); Kế hoạch chi phí nhân sự / quỹ lương gắn với khả năng tài chính của công ty
• Đề xuất phương án: Tuyển mới / luân chuyển / nâng cấp (promote) / kết thúc hợp đồng.

Thiết kế tổ chức & nhân tài (People Portfolio)

• Cùng CEO phân loại: Core nhân sự (cần đầu tư dài hạn); Nhân sự hợp đồng, outsource, part-time…
• Lập bản đồ: Năng lực hiện tại của từng thành viên; Vị trí kế thừa, nhân sự tiềm năng (hi-potential / future leader
• Đề xuất: Kế hoạch luân chuyển nội bộ, bổ nhiệm, dừng thử việc / chấm dứt hợp đồng khi cần; Kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí quan trọng (key position)

Vận hành hệ thống HR (HR Operations Excellence)

• Thiết kế & vận hành: Quy trình tuyển dụng (từ yêu cầu đến on-boarding); Quy trình đánh giá và phản hồi performance (định kỳ/nửa năm/năm); Quy trình tăng lương, thưởng, thăng chức
• Đảm bảo: Hồ sơ lao động, hợp đồng, chính sách tuân thủ pháp luật VN & JP (với sự hỗ trợ của tư vấn pháp lý khi cần); Dữ liệu nhân sự minh bạch, có thể xuất báo cáo nhanh cho CEO (headcount, chi phí, tỷ lệ nghỉ việc, v.v.)

Cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo

YÊU CẦU:

1/ Trình độ Học vấn & kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật…)
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp / HRBP / Talent Management
• Ưu tiên: Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường tư vấn, dịch vụ chuyên nghiệp, M&A, Big4, công ty Nhật; Có kinh nghiệm làm HR cho tổ chức đa văn hóa, đa quốc gia

2/ Năng lực & kỹ năng

• Hiểu biết tốt về: Tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng, luật lao động
• Khả năng phân tích & làm việc với số liệu: headcount, chi phí nhân sự, năng suất, tỷ lệ nghỉ việc, v.v.
• Kỹ năng giao tiếp & thuyết phục: Làm việc với CEO, quản lý cấp trung và nhân viên trẻ
• Ngoại ngữ: Tiếng Nhật: giao tiếp công việc (N2 trở lên) HOẶC Tiếng Anh là một lợi thế

3/ Phẩm chất cá nhân/ mindset

• Tư duy business partner, không chỉ là "hành chính nhân sự"
• Dám nêu ý kiến, dám nói "khó" với CEO và quản lý, nhưng luôn trên tinh thần xây dựng
• Tôn trọng bảo mật thông tin, chính trực, công bằng
• Thích làm việc trong môi trường tốc độ cao, nhiều thay đổi, yêu cầu cao về chất lượng

PHÚC LỢI:

• Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến;
• Chế độ lương thưởng cạnh tranh; đánh giá hiệu suất và thưởng tối đa 2 tháng lương/năm;
• Môi trường IDt tầng nấc, có tiếng nói trong các quyết định quan trọng về nhân sự & tổ chức
• Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn;
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo từng vị trí;
• Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty;
• Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật... theo quy định của Công ty;
• Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên, sinh hoạt đội nhóm theo quy định của Công ty;
• Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước.

ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm xin vui lòng gửi CV ghi rõ Vị trí ứng tuyển đến:

• Email: |
• Điện thoại: Mr. Hà)