Giám đốc Quản lý Thiết kế

TỔNG QUAN CHỨC NĂNG

Giám đốc Phòng Quản lý Thiết kế là người 
điều hành toàn bộ công tác thiết kế
 tại Tập đoàn, chịu trách nhiệm đảm bảo 
đồng bộ, nhất quán và hiệu quả thiết kế quy hoạch - kiến trúc – kỹ thuật – nội thất
 cho tất cả dự án theo chiến lược phát triển và tiêu chuẩn thương hiệu của Tập đoàn.

Tham mưu cho Ban TGĐ về giải pháp chiến lược tổng thể nhằm tối ưu hiệu quả của phát triển dự án.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Quản trị phòng thiết kế

• Xây dựng kế hoạch công việc tổng thể cho phòng; phân công và kiểm soát hoạt động của các bộ môn: Kiến trúc, Kết cấu, MEP, Nội thất, Ý tưởng và Quy hoạch.
• Thiết lập quy trình phối hợp thiết kế nội bộ và với các phòng ban khác để đảm bảo tiến độ, chất lượng thiết kế đồng bộ.
• Tổ chức họp chuyên môn định kỳ nhằm đảm bảo tính liên kết giữa các bộ môn trong từng giai đoạn thiết kế dự án.

2. Điều phối công tác thiết kế dự án

• Chủ trì lập kế hoạch thiết kế tổng thể cho từng dự án (Concept → Thiết kế cơ sở → Thiết kế kỹ thuật thi công).
• Đánh giá và lựa chọn các đơn vị tư vấn thiết kế phù hợp theo từng phân khúc dự án (nhà ở đại chúng, cao cấp, phức hợp thương mại,...).
• Kiểm tra, đánh giá và phê duyệt hồ sơ thiết kế quy hoạch, kiến trúc, kết cấu, MEP, nội thất,... của đơn vị tư vấn nhằm đảm bảo tuân thủ định hướng và tiêu chuẩn của Tập đoàn.
• Kiểm soát tiến độ và chất lượng của hồ sơ khảo sát, thiết kế, thẩm tra; chịu trách nhiệm trước Ban TGĐ về toàn bộ hoạt động thiết kế kiến trúc.

3. Công tác báo cáo và tham mưu

• Trình báo cáo định kỳ hàng tháng/quý/6 tháng/năm lên Ban TGĐ về tình hình thực hiện thiết kế, các vấn đề vướng mắc và phương án xử lý.
• Tham mưu chiến lược thiết kế tổng thể cho toàn bộ hệ sinh thái sản phẩm, xu hướng kiến trúc mới, công nghệ thiết kế xanh – thông minh.

4. Quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ

• Đánh giá hiệu suất làm việc của từng thành viên phòng thiết kế.
• Đề xuất, phối hợp với Phòng Nhân sự về tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm hoặc kỷ luật nhân sự trong phòng.
• Xây dựng lộ trình phát triển chuyên môn và kế thừa cho đội ngũ thiết kế nội bộ.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Trình độ học vấn: Đại học trở lên ngành Kiến trúc
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm trong ngành thiết kế dự án BĐS, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý thiết kế cấp cao.
• Kinh nghiệm thực chiến: Ưu tiên ứng viên từng làm tại tại các Chủ đầu tư lớn, có kinh nghiệm triển khai các dự án hoặc khu đô thị cao cấp, quy mô lớn; hoặc các đơn vị tư vấn lớn (ICIC, Archetype, Korn Architects,...)
• Năng lực chuyên môn: Hiểu sâu về thiết kế đa ngành (kiến trúc, kết cấu, MEP, nội thất,...); am hiểu quy chuẩn Việt Nam và quốc tế.
• Kỹ năng mềm: Lãnh đạo, tổ chức công việc, ra quyết định, quản lý nhiều luồng công việc song song.
• Ngoại ngữ Tiếng Anh tốt trong giao tiếp với tư vấn quốc tế và đọc hiểu tài liệu kỹ thuật.

QUYỀN LỢI

• Trực tiếp xây dựng và định hình 
  chuẩn hóa thiết kế
   cho hệ sinh thái sản phẩm từ nhà ở đến phức hợp thương mại.
• Được trao quyền điều hành toàn diện một phòng thiết kế đa bộ môn, đóng vai trò kiến tạo sản phẩm đầu nguồn.
• Môi trường tập đoàn đang 
  chuyển mình mạnh về tiêu chuẩn hóa – nội bộ hóa công tác PTDA
  , phù hợp với ứng viên muốn 
  để lại dấu ấn cá nhân
  .
• Tham gia các dự án quy mô lớn, tầm nhìn 5-10 năm, có chiều sâu phát triển đô thị toàn diện.