Chuyên Viên Phát TriỂn TỔ ChỨc

**Nơi làm việc**:

- Tổng công ty - (TP.Hồ Chí Minh)

**Cấp Bậc**:

- Trưởng nhóm / Giám sát

**Hình Thức**:

- Nhân viên chính thức

**Bằng Cấp**:

- Đại học

**Kinh nghiệm**:

- 3 - 7 Năm

**Mức Lương**:

- Lương thỏa thuận

**Ngành nghề**:

- Nhân sự

**Hạn chót nhận hồ Sơ**:

- 04/02/2025

**Phúc Lợi**:

- Máy tính xách tay
- Bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Chế độ nghỉ phép
- Chế độ tập thể dục

**Mô tả công việc**:

- Chịu trách nhiệm quản lý, theo dõi và duy trì các quy trình cũng như tài liệu liên quan đến hiệu suất làm việc
- Duy trì bộ danh mục quản trị và Quản trị phần mềm quản trị hiệu suất (PMS)
- Cung cấp các hướng dẫn, giải thích về quy trình, quy định quản trị hiệu suất của Công ty
- Triển khai và thực hiện các chương trình quản lý hiệu suất, bao gồm việc lập kế hoạch, theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả và đưa ra các điều chỉnh cần thiết
- Phân tích và báo cáo mức độ liên kết giữa bộ KPIs của các nhóm, cá nhân với cấp quản lý
- Đề xuất các cải tiến trong việc triển khai thực hiện các chương trình quản lý hiệu suất
- Quản lý và tối ưu hóa các phần mềm quản lý nhân sự, nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động nhân sự, bao gồm việc đào tạo người dùng, cập nhật dữ liệu, và đảm bảo hệ thống vận hành liên tục
- Xác định các nhà cung cấp hệ thống, thực hiện và duy trì các hệ thống thích hợp hỗ trợ phòng nhân sự của tổ chức.
- Xác định các yêu cầu thông tin cho HRIS để xây dựng một báo cáo định kỳ về nhân sự
- Xây dựng cấu trúc báo cáo nhân sự theo nhu cầu quản trị của Phòng nhân sự
- Phát triển và quản lý các tính năng của phần mềm quản lý nhân sự, nhằm tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động Phòng nhân sự
- Triển khai kế hoạch nguồn nhân lực chi tiết, đảm bảo tuân thủ toàn bộ quy trình, quy định và sử dụng đúng các biểu mẫu của công ty
- Tham gia xây dựng các kế hoạch nhân sự hàng năm và dài hạn phù hợp với kế hoạch kinh doanh và hoạt động
- Phân tích & đề xuất các điều chỉnh, bổ sung hoặc loại bỏ các năng lực trong khung, đảm bảo tính phù hợp và hiệu quả trong thực tế

**Yêu cầu công việc**:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/Quản trị kinh doanh
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, có kinh nghiệm triển khai hệ thống nhân sự là một lợi thế.
- Có kiến thức tổng quan về các phần hành của nhân sự (Tuyển dụng, C&B)
- Sử dụng thành thạo PowerBI, tin học văn phòng
- Sử dụng thành thạo các kỹ năng tiếng Anh
- Kỹ năng tự học và làm việc dưới áp lực tốt

**_VỀ ACECOOK VIỆT NAM_**
- Acecook Việt Nam - Top 5 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - Ngành FMCG - Khối doanh nghiệp lớn năm 2024, với mục tiêu luôn mang đến cho nhân viên các chế độ đãi ngộ tốt cùng với môi trường làm việc thân thiện, luôn gắn kết, năng động với hệ thống lương cạnh tranh theo năng lực:

- Thưởng 6 tháng đầu năm (1 tháng lương), cuối năm (tháng 13-14 và kết quả KPIs) và các ngày Lễ lớn trong năm. (2/9; 30/4, 1/5; 1/1,...)
- Chế độ BHYT, BHXH và các chế độ bảo hiểm khác theo quy định
- Thường xuyên được đào tào và bồi dưỡng năng lực chuyên môn
- Đồng phục, Ăn trưa, thời gian làm việc T2-T6.