Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

**Mô tả công việc**:
(Mức lương: Thỏa thuận)

1. Xây dựng,triển khai chính sách, công cụ phát triển nguồn nhân lực:

- Phối hợp các đơn vị dự thảo xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, bảng mô tả công việc, từ điển năng lực, khung năng lực.
- Dự thảo lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí gắn liền với định hướng phát triển nhân sự tại Eximbank.
- Dự thảo quy định về luân chuyển định kỳ, quy hoạch đội ngũ kế thừa.
- Dự thảo xây dựng, cập nhật, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định liên quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực.

2. Xây dựng, triển khai hệ thống quản trị thành tích:

- Thực hiện xây dựng quy định về hệ thống quản trị thành tích.
- Triển khai đánh giá hiệu quả công việc theo định kỳ.
- Thực hiện cập nhật, điều chỉnh hệ thống đánh giá kết quả công việc cho phù hợp với định hướng, mục tiêu của Eximbank trong từng thời kỳ.
- Tham gia phân tích, cung cấp thông tin kết quả đánh giá xếp hạng cho các hoạt động sắp xếp, bố trí nhân sự, phát triển năng lực và cải thiện hiệu suất công việc.

3. Triển khai các hoạt động phát triển năng lực tổ chức:

- Đề xuất ý kiến về mô hình tổ chức nhân sự, chức năng nhiệm vụ của các Đơn vị trong toàn hệ thống, đề xuất những thay đổi phù hợp với định hướng, chiến lược kinh doanh của Eximbank từng thời kỳ.
- Tham gia xây dựng, sắp xếp, tái cấu trúc mô hình tổ chức quản lý, chức năng, nhiệm vụ các Đơn vị trên toàn hệ thống, phù hợp với định hướng phát triển của Eximbank từng thời kỳ.

4. Triển khai các hoạt động gắn kết và giữ nhân tài:

- Triền khai các chương trình thi đua, khen thưởng trong toàn hệ thống.
- Ttriển khai các chương trình khảo sát sự hài lòng của CBNV đối với Eximbank; Phân tích nguyên nhân và đưa ra giải pháp cụ thể nhằm gia tăng mức độ gắn kết của CBNV đối với Eximbank.
- Triển khai các hoạt động luân chuyển, quy hoạch, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân tài.
- Tổng hợp tỷ lệ biến động nhân sự trong pham vi công việc được phân công và đưa ra giải pháp nhằm cải thiện tỷ lệ biến động nhân sự ở phạm vi toàn hàng và từng đơn vị.

5. Báo cáo định kỳ theo quy định và hoặc báo cáo đột xuất theo yêu cầu.

6. Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của quản lý trực tiếp/lãnh đạo đơn vị.

**Chức vụ**: Nhân Viên/Chuyên Viên

**Hình thức làm việc**: Toàn thời gian

**Quyền lợi được hưởng**:

- Thu nhập cạnh tranh tương xứng năng lực.
- Tham gia các khóa học kỹ năng nâng cao nghiệp vụ.
- Hưởng chế độ bảo hiểm chất lượng cao.
- Lương tháng 13, thưởng Lễ-Tết, doanh số,
- Hỗ trợ du lịch hè 7.000.000đ/người
- Chi phí ăn trưa 50.000đ/ngày
- Phụ cấp điện thoại theo quy định

**Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)**: Trung cấp - Nghề

**Yêu cầu công việc**:

- Tốt nghiệp đại học trở lên. Ưu tiên tốt nghiệp các ngành Quản trị nhân lực, quản trị tổ chức.
- Hiểu rõ các quy định của Luật Lao động và nắm vững kiến thức về phát triển nguồn nhân lực.
- Hiểu biết về hoạt động của ngân hàng.
- Ít nhất có 2 năm trong ngành ngân hàng và 1 năm trong lĩnh vực phát triển nhân lực.
- Có kinh nghiệm triển khai việc soạn thảo qui trình, qui chế, về quản lý nhân sự.
- Tiếng Anh giao tiếp.
- Thành thạo vi tính văn phòng..
- Kỹ năng tư duy, sáng tạo.
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp công việc.
- Kỹ năng giài quyết vấn đề.
- Kỹ năng thuyết trình.

**Yêu cầu giới tính**: Nam/Nữ

**Ngành nghề**: Kinh Doanh/Bán Hàng,Quản Lý,Quản Trị Nhân Sự (HR)

Trung cấp - Nghề
Không yêu cầu