Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

1. Xây dựng. triển khai các chính sách và công cụ phát triển nguồn nhân lực toàn hàng:

- Dự thảo việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chính sách, các quy định-quy chế liên quan đến quản trị nguồn nhân lực (NNL), kiểm tra và theo dõi việc tuân thủ thực hiện các quy định và quy chế liên quan đến NNL nhằm để đảm bảo hiệu quả của công tác quản trị và phát triển NNL theo đúng định hướng và chiến lược phát triển của Ngân hàng.
- Tiến hành xây dựng và hướng dẫn thực hiện các công cụ quản trị nguồn nhân lực: hệ thống mô tả công việc, hệ thống chức danh, tiêu chuẩn năng lực,nhằm đảm bảo nguồn lực được quản lý hiệu quả, khoa học
- Dự thảo xây dựng chuẩn mực năng lực cá nhân của từng vị trí công việc và hệ thống đánh giá năng lực nhằm để đánh giá năng lực của nhân viên và phục vụ cho công tác quy hoạch cán bộ kế thừa.
- Tham gia đề xuất ý kiến trong việc bổ nhiệm và điều động, luân chuyển nhân viên (các vị trí quản lý), Quy hoạch và phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa. Xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho các chức danh.
- 2.Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá kết quả công việc.
- Thực hiện xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) của đơn vị và cá nhân
- Thực hiện cập nhật, điều chỉnh hệ thống đánh giá kết quả công việc cho phù hợp với định hướng, mục tiêu của Eximbank trong từng thời kỳ.
- Triển khai đánh giá hiệu quả công việc định kỳ, của đơn vị và cá nhân
- Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp hoàn chỉnh hệ thống đánh giá thành tích nhân viên nhằm để đảm bảo tính cạnh tranh, tính động viên và hiệu quả của công tác đãi ngộ trong toàn Ngân hàng
- 3.Phát triển năng lực tổ chức:

- Đề xuất ý kiến về mô hình tổ chức nhân sự, chức năng nhiệm vụ của các Đơn vị trong toàn hệ thống theo xu hướng các mô hình tổ chức tiên tiến và phù hợp với định hướng, chiến lược kinh doanh của Eximbank.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng, sắp xếp, tái cấu trúc mô hình tổ chức quản lý, chức năng, nhiệm vụ các Đơn vị trên toàn hệ thống.
- 4.Triền khai chương trình gắn kết và giữ nhân tài
- Triền khai các chương trình thi đua, khen thưởng trong toàn hệ thống.
- Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp hoàn chỉnh các hình thức khen thưởng ký luật nhằm để đảm bảo tính cạnh tranh, tính động viên và hiệu quả của công tác đãi ngộ trong toàn Ngân hàng
- Triển khai các chương trình khảo sát sự hài lòng của CBNV đối với Eximbank, đề xuất giải pháp nhằm gia tăng mức độ hài lòng của CBNV đối với Eximbank.
- Tổng hợp tỷ lệ biến động nhân sự trong pham vi công việc được phân công và đưa ra giải pháp nhằm cải thiện tỷ lệ biến động nhân sự ở phạm vi toàn hàng và từng đơn vị.
- 5. Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động theo phạm vi công việc được giao.
- 6. Làm các công tác khác theo sự chỉ đạo của quản lý trực tiếp/ lãnh đạo đơn vị.

**YÊU CẦU CÔNG VIỆC**:

- Trình độ: tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành về Nhân sự, Quản trị kinh doanh, khối ngành Kinh tế,...
- Hiểu rõ các quy định của Luật Lao động và nắm vững kiến thức về phát triển nguồn nhân lực.
- Hiểu biết về hoạt động của ngân hàng.
- Ít nhất có 2 năm trong ngành ngân hàng và 1 năm trong lĩnh vực phát triển nhân lực.
- Có kinh nghiệm triển khai việc soạn thảo qui trình, qui chế, về quản lý nhân sự.

**CÁC PHÚC LỢI DÀNH CHO BẠN**:
**Thu nhập**:
Cạnh tranh, tương xứng năng lực.

**Thưởng**:
Tháng 13, Lễ Tết, sinh nhật, doanh số,...

**Bảo hiểm**:
Chế độ bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ.

**Đào tạo**:
Tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ.

**Nghỉ phép**:
12 ngày phép/năm + thâm niên làm việc.

**Du lịch**:
Hỗ trợ du lịch hè, teambuilding.

**Đồng phục**:
Cấp theo quy định Eximbank

**Phụ cấp**:
Ăn trưa, Điện thoại, Trang điểm, Độc hại,...