Current jobs related to Hr Business Partner - Hanoi, Hanoi - ONE-VALUE Vietnam Co., Ltd.

  • Director, HR Business Partner

    22 hours ago

    Hanoi, Hanoi, Vietnam Techcombank Full time

    27 Oct 2025Director, HR Business Partner Category: Human Resources ManagementJob Type:Facility: Human ResourceJob PurposeAs the Director of HR Business Partner, you will lead a team of HR Business Partners and play a crucial role in driving the strategic alignment of HR initiatives with organizational goals. The incumbent provides leadership, direction, and...

  • Human Resource Business Partner

    3 days ago

    Hanoi, Hanoi, Vietnam VINFAST Full time

    With respect to all your personal data shared to VinFast in the application and the entire recruitment process of VinFast, by clicking "Apply", submitting your resumé/CV and/or participating in VinFast's recruitment process, you agree that you have read VinFast's Personal Data Protection Policy ("Policy") posted at or , you agree to the Policy and consent...

  • RKTech Talent Acquisition Business Partner

    2 weeks ago

    Hanoi, Hanoi, Vietnam Rikkeisoft Full time ₫1,000,000 - ₫1,200,000 per year

    Địa ĐiểmHà Nội- Trình ĐộSenior- Mức LươngNegotiate- Ngày Hết Hạn31/12/2025Mô Tả Công ViệcPartner with business leaders and HR stakeholders to understand workforce planning and hiring needs across IT functions.Manage the end to end recruitment lifecycle, including sourcing, screening, interviewing, offer management, and...

  • Temporary HR Admin

    2 weeks ago

    Hanoi, Hanoi, Vietnam UNIVERSAL SELARAS VIETNAM CO., LTD. Full time ₫30,000,000 - ₫90,000,000 per year

    Company DescriptionUniversal Selaras Vietnam (MAP) group, which also manages other well-known brands like ZARA, Pull&Bear, Massimo Dutti, Stradivarius, Marks & Spencer and Victoria's Secret in Vietnam, handles the business operations.Role DescriptionThis is a full-time on-site role for a Temporary HR Admin (6-month contract) located in Hanoi, Vietnam. The HR...

  • APAC Head of HR

    5 days ago

    Hanoi, Hanoi, Vietnam ADI Group Full time $40,000 - $80,000 per year

    1. KEY RESPONSIBILITIES:Lead HR processes and drive people management strategies across APAC countries. Oversee the HR organization in Vietnam (Head of HR) and coordinate HR activities across the region, working closely with local HR Managers.Strategic HR Management:Collaborate with leadership to formulate and execute HR strategies that align with business...

  • Digital Marketing Assistant

    1 week ago

    Hanoi, Hanoi, Vietnam GTI Partner Full time ₫1,500,000 - ₫3,000,000 per year

    GTI Partner is a Vietnam-based consultancy supporting global SMEs in market entry, business setup, and FDI consulting. We are expanding our team and looking for amotivated Digital Marketing Assistantto support our marketing and Business Academy activities.Key ResponsibilitiesAssist in managing digital content across LinkedIn, Facebook, website, and other...

  • Partner Manager

    22 hours ago

    Hanoi, Hanoi, Vietnam Koobiz Full time

    Koobiz Pte. Ltd. – Singapore Corporate Service ProviderLocation:Vietnam (Remote)Position:Partnership Executive / Partner ManagerLanguage Requirement:Fluent EnglishAbout KoobizKoobiz is a Singapore-based corporate services provider supporting entrepreneurs, SMEs, and international businesses with company incorporation, accounting, tax, bank account support,...

  • HRM / Office Manager-IT Field (5+ YOE)

    7 days ago

    Hanoi, Hanoi, Vietnam HR Empire Full time ₫9,000,000 - ₫12,000,000 per year

    We are seeking an experiencedHR Manager / Office Manager(HRM/OM) to support the growth of our dynamic IT team in Hanoi. This role encompasses full-spectrum HR responsibilities—recruitment, legal compliance, administration, and policy development—while also managing general office operations. The ideal candidate will have strong knowledge of HR practices...

  • Tax Compliance Associate

    2 weeks ago

    Hanoi, Hanoi, Vietnam Roedl & Partner Vietnam Full time $20,000 - $30,000 per year

    Mô tả công việc:(Mức lương: Thỏa thuận)Rödl & Partner is one of the leading German professional service firms specialized in Accounting/Auditing, Tax and Legal Advice. We are present with 116 own offices in around 50 countries, covering all major business centers in Europe, Asia and America.Since 1994, Rödl & Partner has built a branch...

  • Strategic Partner Manager

    2 weeks ago

    Hanoi, Hanoi, Vietnam Base Full time ₫20,000,000 - ₫25,000,000 per year

    1. Role OverviewThe Strategic Partnerships Manageris responsible for building and expanding Base's partner ecosystem to drive business growth. This is a strategic leadership role, combining network development, deep product understanding, and business developmentto create new revenue channels, expand market reach, and strengthen Base's brand presence in...

Hr Business Partner

2 weeks ago

Hanoi, Hanoi, Vietnam ONE-VALUE Vietnam Co., Ltd. Full time ₫80,000,000 - ₫200,000,000 per year

Mô tả công việc:

(Mức lương: triệu VNĐ)

TÓM TẮT NHIỆM VỤ:

  • Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng năm theo chiến lược kinh doanh
  • Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên về tư duy, năng lực, giá trị phù hợp với văn hóa ONE-VALUE
  • Xây dựng JD, khung năng lực cho từng vị trí (đặc biệt M&A, tư vấn, delivery)
  • Thiết kế và vận hành chu kỳ đánh giá nhân sự:
  • Chuẩn bị form, hướng dẫn quản lý đánh giá, kiểm tra tính công bằng
  • Đưa ra đề xuất cụ thể cho CEO:
  • Ai nên được promote, ai nên tăng lương, ai nên dừng thử việc
  • Đồng hành với các trưởng bộ phận: coaching về cách giao việc, đánh giá, phản hồi cho cấp dưới
  • Tham gia xây dựng & lan tỏa: giá trị cốt lõi, "DNA ONE-VALUE", quy tắc hành xử nội bộ

NHIỆM VỤ CHÍNH

  1. Đối tác chiến lược của CEO & Trưởng bộ phận

  2. Tham gia trao đổi với CEO và Trưởng bộ phận về:

  3. Kế hoạch doanh thu, lợi nhuận, mở rộng tổ chức (1–3 năm)
  4. Cơ cấu tổ chức, số lượng & chất lượng nhân sự cần thiết
  5. Xây dựng kế hoạch nhân sự trung hạn:
  6. Kế hoạch headcount theo từng bộ phận (M&A advisory, Delivery, Back-office, v.v.)
  7. Kế hoạch chi phí nhân sự / quỹ lương gắn với khả năng tài chính của công ty

  8. Đề xuất phương án: Tuyển mới / luân chuyển / nâng cấp (promote) / kết thúc hợp đồng.

  9. Thiết kế tổ chức & nhân tài (People Portfolio)

  10. Cùng CEO phân loại:

  11. Core nhân sự (cần đầu tư dài hạn)
  12. Nhân sự hợp đồng, outsource, part-time…
  13. Lập bản đồ:
  14. Năng lực hiện tại của từng thành viên
  15. Vị trí kế thừa, nhân sự tiềm năng (hi-potential / future leader
  16. Đề xuất:
  17. Kế hoạch luân chuyển nội bộ, bổ nhiệm, dừng thử việc / chấm dứt hợp đồng khi cần

  18. Kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí quan trọng (key position)

  19. Vận hành hệ thống HR (HR Operations Excellence)

  20. Thiết kế & vận hành:

  21. Quy trình tuyển dụng (từ yêu cầu đến on-boarding)
  22. Quy trình đánh giá và phản hồi performance (định kỳ/nửa năm/năm)
  23. Quy trình tăng lương, thưởng, thăng chức
  24. Đảm bảo:
  25. Hồ sơ lao động, hợp đồng, chính sách tuân thủ pháp luật VN & JP (với sự hỗ trợ của tư vấn pháp lý khi cần)

  26. Dữ liệu nhân sự minh bạch, có thể xuất báo cáo nhanh cho CEO (headcount, chi phí, tỷ lệ nghỉ việc, v.v.)

  27. Cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo

  28. Định kỳ nắm bắt:

  29. Tình trạng tinh thần, động lực, xung đột tiềm ẩn trong team
  30. Lý do nhân sự muốn nghỉ / muốn gắn bó lâu dài
  31. Tổ chức/đề xuất:
  32. 1on1, survey nội bộ, buổi chia sẻ với CEO
  33. Khi có vấn đề:
  34. Thu thập sự thật, lắng nghe hai phía
  35. Đề xuất hướng giải quyết công bằng, bảo vệ lợi ích dài hạn của công ty và sự tôn trọng nhân viên

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

Performance-based bonuses

Health insurance and wellness programs

Opportunities for professional development and career advancement

Dynamic and multicultural work environment

Flexible working hours and work-life balance

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học

Yêu cầu công việc:

1/ Trình độ Học vấn & kinh nghiệm:

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật…)
  • Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp / HRBP / Talent Management
  • Ưu tiên:
  • Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường tư vấn, dịch vụ chuyên nghiệp, M&A, Big4, công ty Nhật
  • Có kinh nghiệm làm HR cho tổ chức đa văn hóa, đa quốc gia

2/ Năng lực & kỹ năng

  • Hiểu biết tốt về: Tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng, luật lao động
  • Khả năng phân tích & làm việc với số liệu: headcount, chi phí nhân sự, năng suất, tỷ lệ nghỉ việc, v.v.
  • Kỹ năng giao tiếp & thuyết phục: Làm việc với CEO, quản lý cấp trung và nhân viên trẻ
  • Ngoại ngữ:
  • Tiếng Nhật: giao tiếp công việc (N2 trở lên là lợi thế)
  • Tiếng Anh là một lợi thế

3/ Phẩm chất cá nhân/ mindset

  • Tư duy business partner, không chỉ là "hành chính nhân sự"
  • Dám nêu ý kiến, dám nói "khó" với CEO và quản lý, nhưng luôn trên tinh thần xây dựng
  • Tôn trọng bảo mật thông tin, chính trực, công bằng

Thích làm việc trong môi trường tốc độ cao, nhiều thay đổi, yêu cầu cao về chất lượng

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Lương & Phúc Lợi (C&B),Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Đại Học

Không yêu cầu