Giám Đốc Kinh Doanh Tiếp Thị

**Hạn nộp**: 11/05/2025 Mức lương: Thỏa thuận
Nộp hồ sơ ứng tuyển
THÔNG TIN CƠ BẢN
Số lượng
1
Nơi làm việc
Thành Phố Hạ Long - Quảng Ninh
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Loại hình
Khách sạn/ Khu căn hộ Resort/ Khu Du lịch
Ngành nghề
Kinh doanh & tiếp thị
Vị trí
Tổng giám đốc/ PTGĐ/ Giám đốc/ PGĐ
Cập nhật
11/04/2025 15:51
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
**I. CHỨC NĂNG**:
1. Chịu trách nhiệm quản lý và vận hành bộ phận Kinh doanh và Tiếp thị.
2. Xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện các công việc của bộ phận Kinh doanh và Tiếp thị.
**II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC**:
1. Lên kế hoạch tuyển chọn nhân sự, trực tiếp tham gia vào quá trình phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự bộ phận.
2. Xây dựng quy trình làm việc, xây dựng kế hoạch đào tạo và triển khai thực hiện các khóa đào tạo quy trình, nghiệp vụ cho nhân viên bộ phận, kiểm tra và giám sát nhân viên việc tuân thủ đúng các quy trình phục vụ khách.
3. Tổ chức phân công công việc cho Phó BP, Giám sát và nhân viên trong bộ phận.
4. Kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả hoạt động và năng lực của các nhân viên trong bộ phận theo định kỳ.
5. Phân công, kiểm tra và giám sát việc đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên mới.
6. Kiểm tra đồng phục, tác phong, thời gian làm việc của nhân viên bộ phận.
7. Kiểm tra nơi làm việc hàng ngày ngăn nắp và sạch sẽ.
8. Kiểm tra trang thiết máy móc, vật dụng luôn trong tình trạng sẵn sàng.
9. Xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch Kinh doanh và Tiếp thị theo mục tiêu chung của khách sạn.
10. Xây dựng nhận diện thương hiệu của khách sạn.
11. Xây dựng bộ hợp đồng chuẩn của khách sạn.
12. Xây dựng bộ khung giá các dịch vụ và cách bán hàng.
13. Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các kênh phân phối
14. Tạo mối quan hệ với truyền thông, báo chí, người nổi tiếng
15. Lên kế hoạch bán hàng nguyên năm (ngắn hạn và dài hạn).
16. Hỗ trợ phòng kinh doanh đạt được doanh số & chăm sóc khách hàng.
17. Đưa ra chính sách duy trì và phát triển nguồn khách.
18. Nắm bắt thị trường và điều chỉnh chiến lược kinh doanh phù hợp.
19. Giải quyết kịp thời những yêu cầu khó của khách, những phàn nàn mà nhân viên cấp dưới không giải quyết được, phối hợp với các bộ phận liên quan đáp ứng tốt nhất những yêu cầu của khách.
20. Thường xuyên kiểm tra nhật ký công việc của bộ phận để đảm bảo mọi hoạt động được hoàn thành đúng quy trình.
21. Kiểm tra các báo cáo về khách, tài chính và báo cáo cấp trên theo quy định.
22. Giao tiếp và ứng xử có văn hóa với khách và với tất cả thành viên trong khách sạn. Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với tất cả thành viên trong khách sạn.
23. Tổ chức họp định kỳ với bộ phận để triển khai công việc, thông báo những chính sách mới, truyền đạt cho nhân viên các thông tin, chủ trương và chỉ đạo của cấp trên.
24. Quản lý tốt chi phí của bộ phận và nhắc nhở nhân viên có ý thức tiết kiệm.
25. Tuân thủ và nhắc nhở nhân viên tuân thủ nội quy, quy định của Khách sạn.
26. Tham gia các cuộc họp giao ban hàng tuần và các cuộc họp khác theo yêu cầu của Chủ đầu tư.
27. Tham gia các khóa đào tạo do Chủ đầu tư tổ chức.
28. Báo cáo các hoạt động của bộ phận cho Chủ đầu tư theo quy định.
29. Thực hiện các công việc khác khi được Chủ đầu tư yêu cầu.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Lương thỏa thuận + Service charge
- Cơm ca
- Bố trí chỗ ở cho ứng viên ở xa
- Teambuilding
- Chế độ khác theo quy định Luật lao động + Luật BHXH

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Trình độ: Đại học chuyên ngành kinh doanh
- Có 3 năm kinh nghiệm quản lý
- Năng lực: Quản trị kinh doanh, lập kế hoạch, quản lý công việc, bán hàng, đàm phán, sáng tạo, chăm sóc khách hàng

YÊU CẦU HỒ SƠ
1 Đơn xin việc
2 Sơ yếu lý lịch có chứng nhận của xã/phường trong vòng 6 tháng gần nhất
3 Bản sao công chứng Giấy khai sinh của bản thân
4 Giấy xác nhận nhân sự có xác nhận của công an xã/phường (áp dụng cho Nhân sự cấp phó Phòng trở xuống)
5 Giấy khám sức khoẻ có giá trị trong 6 tháng gần nhất do bện viện cấp huyện, thị, thành phố trở lên cấp và có ảnh đóng dấu giáp lai.
6 Bản sao công chứng CCCD (3)
7 Bản sao công chứng các bằng cấp, chứng chỉ
8 Giấy xác nhận lý lịch tư pháp (áp dụng cho Nhân sự cấp Trưởng phòng trở lên)
9 Ảnh 4x6 (ảnh chụp trong thời gian không quá 6 tháng)
10 Bản sao giấy khai sinh của con (nếu có)
11 Thông tin cá nhân (theo mẫu công ty)
**12 Giấy xác nhận thông tin nơi cư trú**: 01 bản (Đối với trường hợp chưa có Số sổ bảo hiểm xã hội)
13 Số sổ bảo hiểm xã hội (nếu có)
14 Xét nghiệm viêm gan A, B, E, HIV, Lao phổi
(Dành cho CBNV Bếp, nhà hàng, tiền sảnh)
**15 Xét nghiệm định tính**: Amphetamin, Marijuana, Methylendyoxymethamphetamin MDMA, Morphin định tính test nhanh niệu.
(Dành cho nhân viên lái xe + Nhân viên an ninh)
16 Cha/mẹ/người giám hộ ký vào Đơn xin việc làm đối với Hồ sơ Nhân sự chưa đủ 18 tuổi và kèm theo bản CCCD công chứng của Cha/mẹ/người giám hộ ký đơn.
17 Số tài khoản ngân hàng Viettinbank
CBNV mới nộp cho Phòng Nhân sự trong vòng 7 ngày đầu tiên sau khi nhận việc
- Nộp hồ sơ ứng tuyển trên Hoteljob.vn.