Chuyên Viên Nhân Sự

Mô tả công việc:

(Mức lương: Thỏa thuận)

Nhiệm vụ chính

1) Đào tạo & Phát triển (Learning & Development) – Trọng tâm chính

• Xây dựng chương trình onboarding cho nhân sự mới.
• Lập kế hoạch đào tạo năng lực chuyên môn cho các bộ phận.
• Phối hợp các phòng ban để tổ chức đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài.
• Thu thập, lưu trữ và cập nhật tài liệu đào tạo theo từng bộ phận.
• Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo, mức độ hoàn thành lộ trình phát triển nhân sự.

KPIs chính:

• 100% nhân sự mới hoàn thành chương trình onboarding trong 1 tháng.
• • 90% nhân sự đạt chuẩn kỹ năng sau đào tạo.

2) Đánh giá hiệu suất (KPI – Performance Management)

• Thiết kế và duy trì quy trình đánh giá KPI định kỳ (tháng/quý/năm).
• Thu thập bộ tiêu chí KPI từ các phòng ban, chủ động nhắc nhở & hướng dẫn cập nhật.
• Tổng hợp, đối soát và xác thực dữ liệu KPI hàng tháng.
• Phối hợp với bộ phận lương để chuyển dữ liệu KPI phục vụ tính lương – thưởng.
• Lập báo cáo KPI hàng tháng gửi Ban Điều hành.

KPIs chính:

• 100% dữ liệu KPI được tổng hợp & chuyển đúng hạn (ngày 27 hàng tháng).
• Tỷ lệ khiếu nại KPI 5%.

3) Hỗ trợ hoạt động nhân sự khác

• Tuyển dụng nhân sự

• Hỗ trợ lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu từng phòng ban.

• Đăng tin, sàng lọc CV, phối hợp phỏng vấn & chuẩn bị onboarding cơ bản.
• Quản lý dữ liệu ứng viên & cập nhật báo cáo tuyển dụng khi được phân công.

• Tổ chức hoạt động gắn kết nhân viên

• Phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa nội bộ / wellbeing.

• Hỗ trợ thực hiện khảo sát gắn kết, tổng hợp phản hồi & đề xuất cải tiến.
• Hỗ trợ truyền thông nội bộ & lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp.

THỜI GIAN LÀM VIỆC

• Thứ 2 – Thứ 6
• 08:30 – 17:45
• Nghỉ trưa: 1 giờ 15 phút

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Tại văn phòng công ty: 29 Lam Sơn, Phường Đức Nhuận, TP. HCM

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

Quyền lợi

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực (trao đổi khi phỏng vấn).
• Học & thực hành sâu về Đào tạo (L&D và Đánh giá hiệu suất (KPI).
• Cơ hội phát triển lên L&D Specialist / Performance Executive / HRBP.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Môi trường trẻ, năng động, khuyến khích sáng tạo & cải tiến.
• Thưởng Lễ/Tết, thưởng KPI và các phúc lợi nội bộ.

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Cao Đẳng

Yêu cầu công việc:

Yêu cầu năng lực

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 01 năm trong lĩnh vực L&D, HR Operations hoặc KPI/Performance.
• Trình độ: Tốt nghiệp các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Hành chính hoặc liên quan.

• Kiến thức chuyên môn:

• Hiểu quy trình đào tạo nội bộ, thiết kế tài liệu, điều phối lớp.

• Nắm cơ bản về hệ thống KPI/OKR & đánh giá nhân sự.
• Có tư duy hệ thống, khả năng tổng hợp và phân tích dữ liệu.

• Kỹ năng:

• Lập kế hoạch & tổ chức công việc.

• Giao tiếp & phối hợp liên phòng ban.
• Soạn tài liệu & trình bày nội dung đào tạo.
• Sử dụng tốt Excel / Google Sheets / PowerPoint

• Thái độ:

• Kỷ luật – Chủ động – Cầu thị – Có tinh thần học hỏi.

• Ham học hỏi, sẵn sàng phát triển chuyên sâu trong mảng L& & KPI

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Tuyển Dụng,Đào Tạo & Phát Triển (L&D),Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Cao Đẳng

Không yêu cầu