Giám Đốc Nhân Sự

Giám Đốc Nhân SựCompany: AnyWork's ClientYoE: 5+English: BasicWorking Location: Khương Đình, Hà NộiWorking hours: Thứ Hai: 8h30 - 18h00 (Nghỉ trưa 12h00 - 13h30). Thứ Ba - Thứ Sáu: 9h00 - 18h00 (Nghỉ trưa 12h00 - 13h30). Thứ Bảy: Sáng Thứ Bảy đầu tiên trong thángSHUI: YesSalary: AttractiveCompany Size: 300Job overview and responsibilityXây dựng và thực hiện chiến lược nhân sựXây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực và đánh giá hiệu suất nhân viên.Đảm bảo các chính sách nhân sự hỗ trợ cho việc tối ưu hóa nguồn nhân lực, từ đó đáp ứng nhu cầu mở rộng và phát triển trong ngành bán lẻ.Tối ưu quy trình tuyển dụng và đào tạo nhằm thu hút và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa và mục tiêu của công ty.Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sựXây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của nhân viên, đặc biệt là nhân viên bán lẻ.Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng, minh bạch, từ đó đưa ra các chương trình khích lệ, khen thưởng và lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên.Phát triển các chương trình văn hóa công ty, khuyến khích nhân viên gắn bó và đóng góp tích cực cho môi trường làm việc.Quản lý và tối ưu hóa các chính sách và quy trình nhân sựĐảm bảo hệ thống quản lý nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật, đồng thời phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.Phát triển và duy trì các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ, đảm bảo công bằng và cạnh tranh trong ngành.Quản lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi, bảo hiểm, và các quy trình nhân sự, đồng thời duy trì môi trường làm việc hài hòa, hạn chế xung đột.Tư vấn và hỗ trợ chiến lược kinh doanhLà đối tác chiến lược với các phòng ban, cung cấp các giải pháp nhân sự nhằm hỗ trợ và đạt được mục tiêu kinh doanh.Hỗ trợ Ban Giám Đốc trong việc xây dựng và duy trì cơ cấu tổ chức, giúp công ty linh hoạt trong việc thích ứng với thay đổi của thị trường bán lẻ.Phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự định kỳ để đưa ra các đề xuất cải tiến cho Ban Giám Đốc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự.Required skills and experiencesHọc Vấn: Ưu tiên các trường ĐH Top như NEU, FTUKinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý nhân sự cấp cao, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ.Kỹ năng quản lý: Có kỹ năng lãnh đạo, khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự.Hiểu biết về ngành bán lẻ: Nắm rõ đặc thù và xu hướng của ngành bán lẻ, có khả năng điều chỉnh chiến lược nhân sự phù hợp với nhu cầu của thị trường.Kỹ năng giao tiếp: Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán và thuyết phục mạnh mẽ, đặc biệt trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch: Có khả năng phân tích số liệu nhân sự, lập kế hoạch và dự báo nguồn nhân lực để tối ưu hóa hiệu quả công việc.Preferred skills and experiencesƯu tiên ứng viên từng làm startup, hoặc có kinh nghiệm xây dựng và mở rộng teamWhy Candidate should apply this positionLương - thưởng xứng đáng:Thu nhập: open thương lượngThành viên có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.Review tăng lương 6 tháng/lần.Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi:Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức. (Mức đóng bảo hiểm cạnh tranh so với thị trường)Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)Chính sách mua hàng nội bộMôi trường - Văn hóa làm việc:Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". Công ty bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ (Yoga, chạy bộ) và phát triển văn hoá học tập.Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.Ghi nhận xứng đáng:Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.Report toC-levelInterview processCall interview -> Phỏng vấn với CFO/CEO -> Phỏng vấn với BOD -> Home test và trình bày với BODJob Type: Full-timePay: Up to 80,000,000₫ per monthApplication Question(s):When can you start with us? (days)Year of birth?Do you have experience with Retail industry?How about your expected gross salary? (VND /month)How many years of experience do you have as a Human Resources Director?