Chuyên Viên Cao Cấp Quản Lý Nhân Tài

Mô tả công việc:

(Mức lương: Thỏa thuận)

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Nội dung công việc:

2. Làm việc với các đơn vị tư vấn để lập kế hoạch và triển khai các đợt đánh giá nhân tài

3. Đề xuất các tiêu chí để đánh giá tiềm năng
4. Triển khai công cụ đánh giá để xác định cá nhân có thành tích cao và có tiềm năng là nhân tài của tổ chức
5. Phát triển hồ sơ nhân tài để xác định nhân sự có tiềm năng cao
6. Tham gia triển khai các đợt đánh giá nhân tài để xác định nhân tài với các bên liên quan chính dựa trên hồ sơ công việc và sử dụng công cụ đánh giá được đề xuất
7. Tham gia xây dựng các công cụ để khảo sát và phỏng vấn nhằm tìm kiếm và xác định các vị trí trọng yếu/ chủ chốt
8. Tham gia xây dựng kế hoạch kế nhiệm bằng cách làm việc với các cấp quản lý và lãnh đạo để xác định và chuẩn bị cho các cá nhân tiềm năng đảm nhận các vị trí có vai trò trọng yếu/ chủ chốt trong tổ chức

9. Lập kế hoạch truyền thông để đảm bảo các bên hiểu rõ tầm quan trọng và lợi ích của việc phát triển tổ chức, quản trị nhân tài và/ hoặc các biện pháp tạo ra sự thay đổi tích cực đối với các mục tiêu kinh doanh tổng thể

10. Thời gian làm việc: T2- T6 (Nghỉ T7 và CN)

11. Buổi sáng: 8h30 - 12h00

12. Buổi chiều: 13h30 - 17h30

13. Địa điểm làm việc:

Hà Nội: 05 Nguyễn Thị Duệ, P. Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

Chính sách đãi ngộ và thưởng cuối năm hấp dẫn

BH Chăm sóc sức khỏe PTI

Lương thỏa thuận hấp dẫn + lương KPIs (theo tháng) Cơ hội học hỏi, trải nghiệm và thăng tiến công bằng Môi trường làm việc hòa đồng, các cấp lãnh đạo luôn lắng nghe và lấy "NHÂN VIÊN" làm trung tâm của sự phát triển công ty

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học

Yêu cầu công việc:

B. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

1. Trình độ Học vấn: Đại học trở lên

2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan

3. Có kinh nghiệm về mảng đào tạo ở các vị trí liên quan hoặc tương đương

4. Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

5. Các Kỹ năng

6. Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ thiết kế bài giảng

7. Có kỹ năng lắng nghe, truyền đạt và giải quyết vấn đề
8. Có tư duy hệ thống và có khả năng đề xuất, cải tiến
9. Khả năng sáng tạo và đưa ra ý tưởng mới phù hợp
10. Kỹ năng xử lý âm thanh, hình ảnh, video
11. Trung thực; Chịu trách nhiệm; Có tinh thần cầu tiến

C. ĐÃI NGỘ:

• Cơ hội làm việc tại Công ty hàng đầu, uy tín trong lĩnh vực tài chính cá nhân với gần 800 PGD trên 63 Tỉnh/ Thành phố.
• Môi trường làm việc cởi mở và năng động với các giá trị cốt lõi sâu sắc truyền cảm hứng lấy "Con Người" làm trọng tâm
• Lương thưởng cạnh tranh trên thị trường
• Thưởng cuối năm + thưởng Lễ/Tết + thưởng sinh nhật + thưởng đột xuất khi hoàn thành tốt nhiệm vụ
• 12 ngày phép năm + phép thâm niên
• BHXH + chế độ bảo hiểm đặc biệt dành cho nhân viên (F88 Care)
• Tham gia gắn kết với tập thể thông qua các hoạt động văn hóa sôi động: Teambuilding, Tất niên, 8/3, 20/10, Giáng sinh…
• Khuyến khích trao đổi ý tưởng, đề cao sự sáng tạo trong công việc; Sẵn sàng trao quyền, cơ hội đột phá cho nhân viên.
• F88 cam kết cho bạn nền tảng vững chắc để học hỏi và phát triển với các chương trình đào tạo bài bản, chuyên nghiệp từ Học viện F88.

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Ngân Hàng,Phát Triển Kinh Doanh,Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Đại Học

Không yêu cầu