Chuyên Viên/chuyên Viên Chính Quản Trị Thông Tin Nhân Sự

**Nơi làm việc**

Hà Nội

**Cấp Bậc**

Nhân viên

**Hình Thức**

Nhân viên chính thức

**Bằng Cấp**

Đại học

**Kinh Nghiệm**

1 Năm

**Mức Lương**

Lương thỏa thuận

**Nghiệp vụ**

Ngân hàng

**Hạn chót nhận hồ Sơ**

15/09/2025

**Phúc Lợi**:

- Bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Chế độ nghỉ phép

**Mô tả công việc**:

- Quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự và vận hành hệ thống các phần mềm nhân sự.
- Tham gia phát triển các giải pháp công nghệ phục vụ cho hoạt động nhân sự.
- Thiết kế và quản lý các công cụ báo cáo nhân sự.
- Lưu trữ hồ sơ và quản lý thông tin nhân sự
- Nghiên cứu công tác vận hành và tối ưu hóa hệ thống các phần mềm nhân sự; hỗ trợ các đơn vị trong việc quản lý, sử dụng phần mềm nhân sự
- Giám sát việc tuân thủ quy trình quản trị thông tin, cung cấp thông tin dữ liệu nhân sự
- Xây dựng hệ thống báo cáo công việc, báo cáo thông tin nhân sự
- Lập kế hoạch và triển khai các giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhân sự
- Quản lý, lưu trữ và cập nhật đầy đủ các thông tin của CBNV trong hồ sơ CBNV và hệ thống phần mềm nhân sự
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên

**Yêu cầu công việc**:
1. Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Công nghệ thông tin
- Ngoại ngữ: Cấp độ 1: TOEFL 0-45 | IELTS 0-4.0 | TOEIC 0-600 hoặc tương đương
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Microsoft excel, Powerpoint, Word, Canva), có hiểu biết về các phần mềm quản trị nhân sự (Oracle Peoplesoft, SAP, Histaff, )

2. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm

3. Kiến thức
- Hiểu biết về ngành nghề và chiến lược kinh doanh của Đơn vị
- Am hiểu về ngành Tài chính, Ngân hàng
- Hiểu biết về hệ thống quản trị thông tin nhân sự, Kỹ năng quản lý và vận hành hệ thống phần mềm, Quản trị dữ liệu nhân sự

4. Kỹ năng
- Tư duy Logic
- Tự nghiên cứu và học hỏi
- Sáng tạo và đổi mới
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Khả năng xử lý, phân tích và báo cáo dữ liệu nhân sự bằng các công cụ như SQL, Power BI, Tableau.
- Kỹ năng quản lý hệ thống HRIS: Thành thạo vận hành các hệ thống phần mềm nhân sự.

**HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ**:

- Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau**:Địa điểm - Vị trí - Họ và tên ứng viên.**:

- **Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.**:

- LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác.

**Lưu ý**:

- **Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng).**:

- **Việc tuyển dụng tại LPBank là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào.**:

- **Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với**_trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận_**) hoặc buộc thôi việc (**_đối với các trường hợp đã tiếp nhận_**), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng.