Trưởng Nhóm Nhân Sự

**Mô tả công việc**:
(Mức lương: 18 - 25 triệu VNĐ)
- **Xây dựng hệ thống & kế hoạch phát triển nguồn nhân lực**:

- Lập kế hoạch phát triển nhân lực theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược & định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty theo chuỗi giá trị & hoàn thiện chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban và mô tả công việc của các vị trí một cách khoa học.
- Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự;
- Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty
- Quản lý toàn bộ đội ngũ Hành chính Nhân sự;
- **Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực**:

- Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm;
- Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra và nhu cầu của công ty.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Xây dựng quy trình và tài liệu kế hoạch đào tạo hội nhập & nội bộ.
- **Công tác chấm công, lương thưởng, đãi ngộ**:

- Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.
- Xây dựng thang bảng lương theo khung năng lực & xây dựng KPI của từng phòng ban bộ phận phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty.
- Thực hiện công tác quản lý chấm công, lương thưởng và các đã ngộ phúc lợi cho nhân viên.
- **Thực hiện các công việc hành chính**:

- Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự (từ khâu tuyển đến sa thải, nghỉ việc).
- Hỗ trợ nhân viên của công ty trong suốt quá trình làm việc đảm bảo nhân viên được giải quyết kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự.
- Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định
- Quản lý các hoạt động hành chính, lễ tân, an toàn vệ sinh lao động đảm bảo hệ thống vận hành chuyên nghiệp.
- Đề xuất cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả công tác hành chính nội bộ.
- **Phát triển môi trường văn hóa công ty**:

- Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc đồng đội, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.
- Đảm bảo các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty được phổ biến và thực hiện trong toàn bộ đội ngũ nhân viên.

**Chức vụ**: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng

**Hình thức làm việc**: Toàn thời gian

**Quyền lợi được hưởng**:

- Mức Lương: từ 18.000.000đ - 25.000.000đ, thỏa thuận theo năng lực.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, gắn kết và sáng tạo;
- Chế độ Bảo hiểm và phép năm theo quy định;
- Các chế độ hấp dẫn khác: hiệu quả công việc, team building, thưởng ngày Lễ - Tết;
- Tham gia các hoạt động phong trào nội bộ văn hóa
- thể thao;
- Đánh giá và tăng lương định kì.
- **Thời gian làm việc**:

- Thứ 2 - Thứ 6: 8h30 - 17h30
- Thứ 7: 8h30 - 12h00 _(làm online tại nhà)_

**Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)**: Đại Học

**Yêu cầu công việc**:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành có liên quan đến Nhân sự: Quản trị Nhân sự, Luật,
- Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHXH,..
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm hành chính - nhân sự tổng hợp và 1 năm ở vị trí Trưởng Phòng.
- Có kinh nghiệm trong ngành Thẩm Mỹ/Y Tế/Sức Khỏe là lợi thế, đã từng sử dụng qua các phần mềm MySpa hoặc các phần mềm trong ngành thẩm mỹ, rành về tính lương, chấm công....
- Thành thạo kỹ năng soạn thảo văn bản, hợp đồng...
- Năng động, nhiệt tình và có phương pháp làm việc
- Có khả năng làm việc độc lập, tổ chức, quản lý công việc tốt.

**Yêu cầu giới tính**: Nữ

**Ngành nghề**: Hành Chính Nhân Sự,Tuyển Dụng,Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Đại Học
5 - 6 năm