Phó Giám đốc Ban Nhân Sự

Nơi làm việc Hà Nội (Quận Cầu Giấy) - Cấp Bậc Phó Giám đốc - Hình Thức Nhân viên chính thức - Bằng Cấp Đại học - Kinh Nghiệm 5 - 10 Năm - Mức Lương Lương thỏa thuận - Ngành nghề Bảo hiểm, Nhân sự - Hạn chót nhận hồ Sơ 05/12/2024 **Phúc Lợi**: - Bảo hiểm - Du Lịch - Phụ cấp - Đồng phục - Thưởng - Chăm sóc sức khỏe - Đào tạo - Tăng lương - Công tác phí - Chế độ nghỉ phép - Chế độ tập thể dục **Mô tả công việc**: **Địa điểm làm việc tại: Ban Nhân sự - Trụ Sở Chính** **Chế độ đãi ngộ**: - Tổng thu nhập năm từ 700 triệu đến 800 triệu/năm bao gồm: lương vị trí công việc, lương kinh doanh, thưởng quý/năm, thưởng các dịp lễ tết... - Cơ hội phát triển: tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, hội nghị, hội thảo trong và ngoài nước. - Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước, bảo hiểm BIC Care dành riêng cho cán bộ BIC và người thân. - Tham gia các hoạt động xã hội, đoàn thể, team building, partydu lịch, nghỉ mát hàng năm. **Mô tả công việc**: - Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc Ban, Ban Tổng Giám đốc xây dựng kế hoạch nhân sự và các giải pháp quản lý nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả của công tác quản lý nhân sự toàn hệ thống. - Hỗ trợ Giám đốc Ban quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện một số trong số công tác nhân sự như sau: phát triển tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động, quy hoạch - bổ nhiệm, tiền lương - phúc lợi, đánh giá xếp loại thi đua (KPI theo BSC), và chuyên quản một số địa bàn/CTTV/CN,... - Nghiên cứu, cải tiến các quy trình, quy định và các văn bản hướng dẫn thuộc mảng công việc được phân công quản lý. - Tham gia phân công, hướng dẫn, giám sát và đánh giá thực hiện nhiệm vụ của các cán bộ trong Ban theo phân cấp ủy quyền của Giám đốc Ban. - Tham gia đào tạo cán bộ trong Ban và Công ty thành viên về các quy trình, quy định và hướng dẫn triển khai các công tác quản lý nhân sự. - Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc Ban và Ban Tổng Giám đốc. **Yêu cầu công việc**: **Yêu cầu chung**: - Tuổi dưới 40, Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính... - Tiếng Anh thành thạo: Ielts 6.5 trở lên hoặc tương đương. - Có tối thiểu 08 năm làm việc trong lĩnh vực Quản lý nhân sự; trong đó tối thiểu 03 năm kinh nghiệm giữ chức vụ Trưởng phòng Nhân sự trở lên tại các công ty có quy mô tương đương (quy mô 1500 nhân sự). Đối với ứng viên nội bộ, có tối thiểu 05 năm công tác tại BIC và đang giữ chức vụ Phó Giám đốc CTTV trở lên. - Hiểu biết về Luật lao động, Luật BHXH và các quy định của Nhà nước liên quan đến công tác nhân sự. - Có kỹ năng quản lý, kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt; khả năng đàm phán tốt, chịu được áp lực cao trong công việc. - Ưu tiên các ứng viên đáp ứng được một trong những tiêu chí sau: - Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự các chi nhánh, công ty con tại các địa bàn Bắc - Trung - Nam. - Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược đào tạo và triển khai công tác đào tạo tại các Công ty có quy mô > 1000 nhân sự. - Có kinh nghiệm tham gia xây dựng KPI, Khung năng lực, Văn hóa doanh nghiệp và các quy trình tổ chức nhân sự tại các doanh nghiệp. **Hạn nộp hồ sơ: 05/12/2024** **Hồ sơ dự tuyển gồm** - Mẫu đơn ứng viên của BIC - Lưu ý: Nộp hồ sơ bằng Tiếng Việt theo mẫu, ghi rõ vị trí ứng tuyển **Địa điểm nộp hồ sơ**: - Điện thoại liên hệ: 024 2220 0282 - Máy lẻ 174 - **_Do số lượng hồ sơ ứng tuyển lớn, chỉ các hồ sơ đạt yêu cầu sẽ nhận được phản hồi từ BIC_