Chuyên Viên Tiền

**Mô tả công việc**:
(Mức lương: Thỏa thuận)
I. Tóm tắt công việc

Với vai trò là Chuyên viên tiền lương & phúc lợi, đóng một vai trò thực hiện các công việc tính lương, BHXH,

thuế thu nhập cá nhân và xây dựng, giám sát, triển khai các công việc liên quan đến phát triển tổ chức theo chỉ

đạo của GĐNS.

1. C & B
- Thực hiện các công việc quản lý thông tin nhân sự bao gồm: ký kết HĐLĐ, khen thưởng, kỷ luật, thuyên

chuyển, tăng lương, chính sách, chế độ & phúc lợi, quan hệ lao động, tuân thủ.
- Thực hiện tính lương, BHXH, thuế TNCN
- Phụ trách hồ sơ đầu vào: Thực hiện quy trình, thủ tục, tiếp nhận nhân sự mới; Theo dõi quá trình thử việc,

thực hiện hồ sơ đánh giá kết quả thử việc.
- Quản lý Hợp đồng lao động: Theo dõi hợp đồng đến hạn, thực hiện hồ sơ tái ký (Nhân viên chính thức,

cộng tác viên).
- Phụ trách BHXH: Báo tăng, giảm, đề nghị thanh toán, chốt sổ....
- Phụ trách bảo hiểm sức khỏe: Báo tăng, giảm, đề nghị thanh toán...
- Xử lý thủ tục thôi việc: Hướng dẫn nhân sự, thực hiện quy trình, quyết định thôi việc.
- Quản lý công tác chấm công, lập bảng lương và các khoản thưởng, hoa hồng tháng và năm.
- Quản lý và kê khai thuế TNCN: khấu trừ, tạm nộp, quyết toán thuế hàng năm cho CBNV.
- Phối hợp với các bộ phận, tham gia xây dựng hệ thống văn bản pháp lý nội bộ.
- Triển khai các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

**Chức vụ**: Nhân Viên/Chuyên Viên

**Hình thức làm việc**: Toàn thời gian

**Quyền lợi được hưởng**:

- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty

**Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)**: Đại Học

**Yêu cầu công việc**:
1. Năng lực chuyên môn:
a. Học vấn: Tốt nghiệp đại học chính quy, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.

b. Kinh nghiệm: Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc tương đương tại các tập đoàn, tổ chức có quy mô nhân sự lớn; có kiến thức và kinh nghiệm về quản trị nguồn nhân lực, về pháp luật lao động.

c. Kỹ năng:

- Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo, sử dụng Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, ) và các phần mềm liên quan công việc (phần mềm quản lý nhân sự, ).
- Kỹ năng tổng hợp và phân tích số liệu.
- Kỹ năng thuyết phục và đàm phán tốt.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm tốt.

2. Năng lực quản lý:

- Năng lực thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.
- Am hiểu về hệ thống quản lý Công ty.

3. Tố chất, thái độ:

- Chính trực, nhạy bén, khách quan, độc lập.
- Cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao.

4. Yêu cầu khác:

- Khả năng làm việc áp lực cao.
- Độ tuổi: trên 25.

**Yêu cầu giới tính**: Nam/Nữ

**Ngành nghề**: Bảo Hiểm Và Tiền Lương (C&B),Nhân Sự,Quản Trị Nhân Sự (HR)

Đại Học
Không yêu cầu