Chuyên Viên Quản Trị Nhân Sự

**Mô tả công việc**:
(Mức lương: Thỏa thuận)
1. Xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh (mô tả công việc, khung năng lực, định biên nhân sự...) các Phòng/Ban đảm bảo tối ưu, phù hợp với yêu cầu thực tế và mục tiêu chiến lược của Tập đoàn và Công ty thành viên;
2. Xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy định, nội quy, quy chế, chính sách liên quan đến người lao động, đảm bảo đáp ứng yêu cầu của pháp luật, của Tập đoàn và tạo ra động lực cho người lao động;
3. Thực hiện công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ của Tập đoàn và các Công ty thành viên theo quy định;
4. Đánh giá hiệu quả hoạt động của các Phòng/Ban/Công ty thành viên trực thuộc và Người lao động phục vụ công tác thi đua, khen thưởng định kỳ hoặc đột xuất;
5. Xây dựng và triển khai công tác quản lý lao động, chiến lược phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch đào tạo, tuyển dụng nhằm đáp ứng chiến lược phát triển, nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các Công ty thành viên trong từng thời kỳ;
6. Xây dựng, hoàn thiện, triển khai quy chế tiền lương, trả thưởng và đãi ngộ cho người lao động đảm bảo công bằng, đúng năng lực/hiệu quả thực tế, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và Tập đoàn;
7. Thực hiện nộp kinh phí BHXH, BHYT, BHTN và chi trả tiền lương cho người lao động đúng, đủ theo quy định của pháp luật và quy định nội bộ của Tập đoàn;
8. Đầu mối làm việc với các đoàn thanh tra, kiểm tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lĩnh vực việc làm, tiền lương và chế độ chính sách của người lao động;
9. Có kỹ năng dẫn chương trình ở các sự kiện nhỏ nội bộ của Công ty.
10. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng.

**Chức vụ**: Nhân Viên/Chuyên Viên

**Hình thức làm việc**: Toàn thời gian

**Quyền lợi được hưởng**:
Mức lương phù hợp với năng lực
Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định
Chế độ đào tạo nâng cao nghiệp vụ và có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp

**Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)**: Đại Học

**Yêu cầu công việc**:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động, Kinh tế lao động.
- Am hiểu pháp luật về lao động, BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN;
- Hiểu biết lĩnh vực quản trị nhân sự ở công ty có trên 500 lao động;
- Có kinh nghiệm trên 05 năm làm chuyên viên nhân sự, tiền lương ở công ty có trên 500 lao động.
- Tiếng Anh giao tiếp; thành thạo tin học văn phòng
- Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự;
- Có khả năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát;
- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;
- Khả năng đào tạo, thuyết trình, đàm phán và giao tiếp tốt;
- Tự chủ, chịu áp lực cao trong công việc;
**Thông tin liên quan:

- Địa đi
- m làm việc: 01 Huỳnh Tấn Phát, Long Biên, Hà Nội
- Thời giờ làm việc: Sáng từ 08:00-12:00, chiều 13:00-17:00

(Tập đoàn đài thọ ăn trưa tại bếp ăn Tập đoàn)

Từ thứ 2 đến thứ 6 (thứ 7 làm việc luân phiên)
- Lương thử việc: 85% mức lương lương chính thức
- Thời gian thử việc: 02 tháng
- Thưởng hàng năm: Lương tháng 13, Tết, Lễ(căn cứ kết quả kinh doanh hàng năm)
- Chế độ tăng lương: Hàng năm, Tập đoàn xét theo hiệu quả công việc
- Các chế độ khác: Theo Luật Lao động Việt Nam hiện hành; Nội quy lao động và chính sách nhân sự của Công ty.

**Yêu cầu giới tính**: Nam/Nữ

**Ngành nghề**: Nhân Sự,Quản Trị Nhân Sự (HR),Tuyển Dụng (HR)

Đại Học
Không yêu cầu