Chuyên Viên C&b

**Mô tả công việc**:
(Mức lương: Thỏa thuận)
[ĐI làm sau Tết - ứng viên có thời gian để chuẩn bị]

1. Đề xuất, xây dựng các chính sách tiền lương và phúc lợi
- Thực hiện xây dựng, cải thiện chính sách lương và phúc lợi: Chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng, cải thiện chính sách lương & phúc lợi đáp ứng tính thực tiễn và hiệu quả cho các đơn vị trong
- Tư vấn cho Trưởng phòng, BGĐ về các tình huống, chính sách tiền lương và phúc lợi, luật lao động,.

2. Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty
- Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng/phạt (nếu có) cho toàn thể CB- NV công ty hàng tháng, năm.
- Thực hiện công tác tính lương cho toàn bộ nhân viên công ty
- Tỉnh thưởng quý, thưởng năm, lương tháng 13 cho người lao động.
- Báo cáo, kiểm soát quỹ lương của công ty

3. Các công việc với người lao động
- Quản lý hồ sơ, tạo mã nhân viên, theo dõi tăng giảm CB- CNV công ty
- Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với phòng tài chính - kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định.
- Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
- Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGĐ
- Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật).

4. Các thủ tục về công tác BHXH, BHYT, BHTN

5. Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs hàng tháng, quý, năm
- Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các Phòng ban đăng ký hàng tháng trình Trưởng phòng, BGĐ.
- Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng.Từ KPIs công việc tính được lương thưởng cho người lao động.
- Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CB-NV hàng tháng, quý, năm, làm cơ sở tham mưu cho Trưởng phòng về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm.

6. Các công việc khác
- Thực hiện các nhiệm vụ, dự án khác theo sự phân công của cấp trên.
- Tham mưu, góp ý cho cấp trên và Ban lãnh đạo Công ty về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.

**Chức vụ**: Nhân Viên/Chuyên Viên

**Hình thức làm việc**: Toàn thời gian

**Quyền lợi được hưởng**:

- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương

**Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)**: Cao Đẳng

**Yêu cầu công việc**:
1. Yêu cầu về ASK
- Có kiến thức về nhân sự, luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN,
- Có kỹ năng: lập kế hoạch, báo cáo, thành thạo tin học văn phòng
- Trung thực, cam kết, tận tâm, gắn bó.

2. Yêu cầu về trình độ
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành: Nhân sự, Lao động tiền lương, Bảo hiểu, Luật, Kế toán hoặc các ngành khác có liên quan

3. Yêu cầu về kinh nghiệm
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm về C&B (doanh nghiệp tối thiểu 50 người)
- Hiểu biết về Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN
- Có kinh nghiệm triển khai hoặc tính lương KPIs

**Yêu cầu giới tính**: Nam/Nữ

**Ngành nghề**: Bảo Hiểm Và Tiền Lương (C&B),Nhân Sự,Quản Trị Nhân Sự (HR)

Cao Đẳng
Không yêu cầu