HR Manager dĩ An Bình Dương kinh Nghiệm IT ~35m

Địa điểm: Đường Tôn Thất Tùng (gần làng đại học, Dĩ An, Bình Dương)

**HR Manager**

**Yêu cầu**
- Bằng cử nhân trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất 8 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có tối thiểu 4 năm giữ vị trí quản lý.
- Có kinh nghiệm làm việc trước đây trong các công ty IT
- Thành thạo trong tuyển dụng nhân sự IT, gắn kết nhân viên và phát triển đội nhóm.
- Am hiểu sâu sắc về luật lao động Việt Nam và các thực tiễn tốt nhất trong lĩnh vực Nhân sự.
- Có năng lực lãnh đạo, quản lý đội nhóm và khả năng phối hợp hiệu quả với ban lãnh đạo cấp cao.
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết xung đột và quan hệ ứng xử xuất sắc.
- Tiếng Anh giao tiếp được
- Chủ động, có trách nhiệm và thích ứng nhanh với môi trường công nghệ thay đổi liên tục.

**Nội dung công việc**

1. Chiến lược và lãnh đạo HR
- Phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự tương ứng với mục tiêu kinh doanh và văn hóa công ty
- Cộng tác với ban giám đốc để thúc đẩy phát triển tổ chức, kế hoạch nguồn nhân lực và quản lý nhân tài
- Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của luật lao động Việt Nam và các quy định nội bộ.

2. Thu hút nhân tài và thương hiệu nhà tuyển dụng
- Giám sát quá trình tuyển dụng từ đầu đến cuối cho các vị trí tech và nontech
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên chất lượng đáp ứng yêu cầu kinh doanh
- Cộng tác với đội Marketing/Truyền thông để củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng và thúc đẩy công ty trở thành nơi làm việc hấp dẫn

3. Kết nối nhân viên
- Thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, sáng tạo và gắn kết
- Đảm nhiệm giải quyết các vấn đề mối quan hệ nhân viên, hỗ trợ quản lý và nhân viên khi xảy ra mâu thuẫn
- Tổ chức các hoạt động và chương trình gắn kết để nâng cao tinh thần và gắn bó của nhân viên

4. Quản lý hiệu suất và đào tạo
- Dẫn dắt và quản lý chu trình đánh giá hiệu suất một cách minh bạch và công bằng.
- Xác định nhu cầu đào tạo, thiết kế và triển khai sáng kiến L&D cho nhân viên
- Huấn luyện, hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên HR và người quản lý trực tiếp trong thực hiện quản lý nhân sự

5. Vận hành & Tuân thủ Nhân sự
- Giám sát việc trả lương, các phúc lợi, hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) và quản lý chính sách.
- Đảm bảo các hoạt động nhân sự và hành chính vận hành hiệu quả và chính xác.
- Thường xuyên cập nhật và cải tiến chính sách nhân sự phù hợp với luật lao động và tiêu chuẩn công ty.

6. Tối ưu hóa Quy trình & Phát triển Đội ngũ Nhân sự
- Thiết kế, tinh giản và chuẩn hóa các quy trình nhân sự hiệu quả, thực tiễn để hỗ trợ hoạt động công ty.
- Phát triển, đào tạo và xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp có khả năng hỗ trợ sự phát triển và mở rộng bền vững trong dài hạn.

**Thời gian làm việc**

Thứ 2 - Thứ 6 (từ 09:00 đến 18:00)

**Chế độ lương, trợ cấp và phúc lợi**
- Lương tháng 13
- Bảo hiểm sức khỏe PVI cho tất cả nhân viên và gia đình
- Cung cấp laptop & màn hình độ phân giải cao bổ sung cho công việc.
- Quỹ cho hoạt động team-building theo quý và dự án
- Thưởng giới thiệu nhân viên: 2,000,000 - 10,000,000 (tùy thuộc vào cấp bậc/vai trò).
- Hỗ trợ học tập và thi chứng chỉ.
- Môi trường làm việc quốc tế, hướng đến giá trị và văn hóa linh hoạt. - Cơ hội phát triển và thăng tiến nghề nghiệp.
- Môi trường làm việc hợp tác và hỗ trợ.

Loại hình công việc: Toàn thời gian, Cố định

Mục lương: Lên đến 35.000.000₫ một tháng