Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

**Mô tả công việc**:

- **Thiết kế Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ**:

- Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quy trình, quy định phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị Công ty;
- **Xây dựng hệ thống Vị trí chức danh công việc**:

- Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị.
- Tham gia xây dựng hệ thống từ điển chức danh, đánh giá vị trí công việc, KPIs.
- **Xây dựng hệ thống chính sách nhân sự.**:

- Xây dựng và đề xuất chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh, thực tiễn quản trị cho các Nhóm đối tượng (theo Job/Grade Level).
- Rà soát, đánh giá các nguyên tắc chi trả, các hoạt động thực tiễn chi trả, đề xuất, điều chỉnh các quy chế quản trị cho phù hợp.
- **Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất**:

- Rà soát, đánh giá và đề xuất các quy định về Lập kế hoạch hiệu suất/Quản trị hiệu suất/Đánh giá và chi trả theo hiệu suất công việc;
- Tham gia xây dựng hệ thống quy trình, quy định... phục vụ cho công tác kiểm soát và quản trị hiệu suất các phòng ban.
- Tham gia triển khai hoạt động đánh giá hiệu quả làm việc.
- Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao hiệu suất công việc.
- **Tham gia Xây dựng Hệ thống Phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý và Quản trị đội ngũ cán bộ kế cận**:

- Xây dựng, phát triển và đề xuất các quy định, chính sách nhằm đồng bộ các hệ thống quản trị, phát triển năng lực lãnh đạo, quản trị đội ngũ cán bộ kế cận theo giá trị cốt lõi, văn hóa, giá trị cốt lõi công ty;
- Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý và Quản trị đội ngũ cán bộ kế cận.
- **Thực hiện triển khai, quản lý và truyền thông các chương trình gắn kết dành cho nhân viên, phát triển thúc đẩy văn hóa tổ chức**

**Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết**:

- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. ( ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc cho các tổ chức, tập đoàn lớn).
- Am hiểu kiến thức về quản trị nhân lực.
- Am hiểu về luật lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động;
- Có kinh nghiệm về xây dựng và triển khai các chính sách/quy định/quy trình trong đơn vị; xây dựng và phát triển hệ thống quản trị hiệu quả công việc.
- Có khả năng lập kế hoạch và trực tiếp đào tạo; kỹ năng giao tiếp; xử lý tình huống
- Tư duy cởi mở, ham học hỏi, luôn định hướng thay đổi theo xu hướng mới

**Mô tả**:

Loại công việc

**Nhân viên toàn thời gian**
Cấp bậc

**Nhân viên**
Học vấn

**Cử nhân**
Giới tính

**Nam / Nữ**
Ngành nghề

**Thư ký / Hành chánh**

**Thông tin liên hệ**:
- Tên liên hệ:
**Bộ Phận Tuyển Dụng**- Tầng 4, tòa Dreamland Bonanza, 23 Duy Tân, Quận Cầu Giấy, Hà Nội, Viet Nam- **_Các ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ trực tuyến qua hệ thống CareerLink, gửi kèm file hoặc trực tiếp đến tại công ty_**
- Nhận hồ sơ bằng ngôn ngữ:

- **Tiếng Việt**

**Về công ty**:
**Công Ty Cổ Phần Safin**:

100 - 499 nhân viên
Liên hệ: Bộ Phận Tuyển Dụng

**Công ty Cổ phần Safin luôn mong muốn mang tới cho khách hàng những dịch vụ tài chính chuyên nghiệp và hoản hảo nhất. Safin hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực tư vấn đầu tư, hỗ trợ thu xếp phát hành và tư vấn phân phối trái phiếu.**

**Safin có một mạng lưới khách hàng tổ chức và khách hàng cá nhân đa dạng, tạo nên lợi thế khác biệt giúp Safin hỗ trợ đắc lực cho các tổ chức trong việc huy động vốn thành công thông qua chào bán trái phiếu riêng lẻ và chào bán trái phiếu ra công chúng.**
- **Tầm nhìn - sứ mệnh - giá trị cốt lõi**
- **Tầm nhìn**:
**Trở thành công ty hàng đầu trong việc cung cấp các sản phẩm đầu tư an toàn cho khách hàng cá nhân và cung cấp dịch vụ tư vấn thu xếp vốn và quản trị tài chính hiệu quả cho khách hàng doanh nghiệp trên nền tảng số.**

**500.000 Khách hàng là nhà đầu tư cá nhân