[sts] Hn

JOB BENEFIT
- Insurance
- Travel opportunities
- Health checkup
- Training & Development
- Salary review
- Advising the Board of Directors in building organizational structure, planning and strategic management of human resource development. / Tham mưu cho BGĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, quy hoạch và quản trị chiến lược phát triển nguồn nhân lực
- Improving HR policy and regulations, including but not limited to onboarding process, training program, employee welfare and advise management board on human resource strategy. / Phát triển chính sách và quy định về nhân sự, chương trình đào tạo, phúc lợi nhân viên và tư vấn cho ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự.
- Management and settlement of procedures and regimes for employees. / Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động.
- Develop policies to create an appropriate working environment and corporate culture. / Xây dựng chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp.
- Coordinate with Group HR to discuss annual recruitment budget and headcount and support in forming internal human resource management system. / Phối hợp với Bộ phận Nhân sự lập kế hoạch về ngân sách tuyển dụng hàng năm và hỗ tr
- hình thành hệ thống quản lý nguồn nhân lực nội bộ.
- Act as the representative of STS in communicating with other subsidiaries and Group to carry out administrative procedures according to regulations. / Là người đại diện cho STS trong việc trao đổi với Tập đoàn và các công ty con khác để thực hiện các thủ tục hành chính theo quy định.
- Perform other tasks as assigned by the CEO. / Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

JOB REQUIREMENT
- Bachelor or higher education in Human Resource, Business Management or related fields. / Tốt nghiệp đại học các ngành nhân sự, quản lý kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- At least 2 years of experience in human resource management field. /
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
- Working knowledge of human resource disciplines, compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, performance management is a big plus. / Có kiến thức làm việc về nhân sự, quy chế lương thưởng, quan hệ lao động, quản lý KPI, OKR là một lợi thế.
- Detail-oriented and strong problem solving and organizational skills. / Kỹ năng tổ chức và giải quyết vấn đề.
- Fluent communication in both English and Vietnamese. / Giao tiếp thành thạo cả tiếng Anh và tiếng Việt.